|
|
Využití nových poznatků o Generaci Y při jejich zařazování do podnikové praxe
Kruntorádová, Markéta ; Dobřický, Josef (oponent) ; Dohnal, Mirko (oponent) ; Dohnalová, Zuzana (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá problematikou Generace Y a jejím postavením v podnikovém prostředí a na pracovním trhu. Zvolená problematika představuje velmi aktuální téma z důvodů demografických změn ve společnosti a rostoucí strukturální a cyklické nezaměstnanosti mladých lidí. Při zpracování dizertační práce bylo vycházeno z teoretických poznatků nabytých studiem českých a zahraničních odborných monografií, publikovaných vědeckých článků v odborných časopisech, ostatních elektronických zdrojích a především z provedeného primárního výzkumů. Hlavním cílem disertační práce získání nových poznatků o Generaci Y, které by vedly k účinnějšímu zařazování mladých lidí (zejména absolventů vysokých škol) do podnikové praxe, s ohledem na existující nové poznatky v oblasti přístupu managementu k adaptaci a i stabilizaci mladých pracovníků na pracovní pozici. K dosažení hlavního cíle pak dále byly stanoveny 4 dílčí cíle a 4 výzkumné otázky s příslušnými hypotézami. Na základě rozboru teoretických východisek a sekundárních dat bylo navrženo schéma možné adaptace a stabilizace mladých pracovníků v podnikové praxi. Provedený primární výzkum pak kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístupy pro analyzování a deskripci jednotlivých částí. Výsledky výzkumů jsou prezentovány jak ve formě dílčích závěrů charakterizujících jednotlivé oblasti, tak ve formě souhrnného závěru, uvedeného do širšího kontextu v porovnání se zjištěným stavem současného vědeckého poznání. Práce obsahuje přínosy pro vědu a výzkum, podnikovou praxi i pedagogickou oblast a návrh pokračování výzkumné činnosti.
|
|
|
Návrh efektivního diversity managementu ve vybrané firmě
Kos, Lukáš ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je navrhnout opatření k efektivní aplikaci diversity managementu, která povedou ke zlepšení pracovního prostředí a ke zvýšení výkonnosti firmy. První část práce shrnuje dosavadní poznatky o různorodém složení zaměstnanců ve firmách. K vyřešení výzkumného úkolu bude využito řady výzkumných metod, především dotazníkového šetření, semistrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů.
|
|
|
Přínosy age managementu pro podnik
Zedníčková, Gabriela ; Matyášová,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Zedníčková, G. Přínosy age managementu pro podnik. Diplomová práce. Brno: Vysoké učení technické v Brně, 2015. Diplomová práce se zabývá zhodnocením úrovně řízení v oblasti lidských zdrojů s ohledem na věk zaměstnanců ve společnosti OHL ŽS, a.s. Zabývá se analýzou současného stavu organizace a jejího okolí ve vztahu k vybrané skupině pracovníků (50+). Je zhodnoceno vnější a vnitřní prostředí stavební společnosti a přístup firemní strategie v oblasti age managementu. Je proveden výzkum formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Pomocí získaných poznatků a výsledků analýz je provedeno celkové zhodnocení úrovně age managementu v organizaci a následně jsou navrhnuta řešení a doporučeny případné změny. Cílem práce je návrh opatření vedoucích k posílení úrovně age managementu v této společnosti.
|
|
|
Aplikace Age Managementu ve vybrané firmě
Kolářová, Ivana ; Fornusková, Romana (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
V teoretické části diplomové práce na téma Age Management jsou hlavní informace o poměrně novém pojmu v oblasti řízení lidských zdrojů, který se zabývá zohledňováním věku zaměstnanců. Součástí teoretické části je také přiblížení současného demografického vývoje v České republice a poukázání na problémy, které mohou vzniknout ve spojitosti s budoucím demografickým vývojem. V praktické části jsou zpracovány analýzy vnějšího a vnitřního prostředí konkrétní společnosti, na základě kterých jsou vytvořeny prvotní návrhy pro aplikaci Age Managementu v dané firmě.
|
|
|
Návrh aplikace age managementu ve vybrané společnosti
Chalupa, Pavel ; Bédiová,, Monika (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem práce je navrhnout opatření, která mohou vést ke zmírnění rizik spojených se stárnutím zaměstnanců v rámci aplikace Age managementu ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy týkající se řízení lidských zdrojů a není opomenut ani současný demografický vývoj. V analytické části jsou zpracovány analýzy vnějšího a vnitřního prostředí podniku. Také byl proveden kvantitativní a kvalitativní výzkum. Na základě získaných dat jsou vytvořeny prvotní návrhy pro zavedení Age managementu ve vybrané společnosti.
|
|
|
Prístup k procesu digitalizácie v rámci age managementu pracoviska
Bartovicová, Veronika
Tato bakalářská práce je zaměřena na oblast vzdělávání starších zaměstnanců v oblasti digitálních technologií v rámci firmy. První část teoreticky popisuje věkovou strukturu zaměstnanců na trhu práce, motivaci pro rozvoj starších zaměstnanců, úroveň jejich digitálních zručností a potrebu implementace age managementu do firem na zvýšování kvality pracovního prostředí. Práce identifikuje vlyvy nastupující čtvrté průmyslové revoluce a její dopady na pracoviště. V nasledovné analytické části budou na základě teoretických zjištění popsané slabé stránky v oblasti age managementu a digitálního vzdělávání ve firmě a navrhnuta možná řešení.
|
|
|
Age leadership v obchodní společnosti
Ondráčková, Tereza
Ondráčková, T. Age leadership v obchodní společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita Brně, 2023. Tato bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky stárnutí populace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů ve vybrané obchodní společnosti. Práce je založena na konceptu age managementu, jehož postupy jsou novodobým přístupem řízení lidských zdrojů. Cílem práce je identifikace stávajících řídících metod managementu a následný návrh doporučení zavedení vhodných postupů age managementu. V literární rešerši je představena problematika age managementu a jeho propojení s marketingem lidských zdrojů. Zásadní část práce, v podobě analýzy interního prostředí podniku, je obsažena v empirické části práce. Analýza je provedena polostrukturovanými rozhovory se zástupcem společnosti a dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci vybrané firmy. Výzkum prokázal nedostatky především v metodách k udržování stávajících zaměstnanců. Návrhy doporučení jsou založeny na zjištěných nedostatcích, především pak na věkové struktuře zaměstnanců. Limity a omezení, jež mají možný negativní vliv na výsledky výzkumu, jsou rozebrána v diskuzi této práce.
|
|
|
Age management se zaměřením na zaměstnance 50+ ve strategii firmy v oblasti služeb
Höklová, Karolína
Světová populace stárne. Státy, které nechtějí nést negativní ekonomické dopady stárnutí své populace, musejí na tento trend reagovat. Jednou z možností, jak využít potenciálu zaměstnanců všech věkových kategorií, prodloužit jejich čas strávený na trhu práce v dobrém zdravotním stavu a za vysoké životní úrovně, a zároveň udržet produktivitu podniku, je využití koncepce age managementu. Cílem této práce bylo identifikovat prvky a opatření z koncepce age managementu, aktuálně využívané konkrétní firmou k dlouhodobému začlenění zaměstnanců ve věku 50+, zhodnotit úspěšnost jejich aplikace a navrhnout možná zlepšení. Vyhodnocení proběhlo na základě dotazníkového šetření u zaměstnanců firmy a polostrukturovaného rozhovoru se zaměstnancem HR stejného podniku. V závěru jsou formulována doporučení, která firma může zavést, aby zvýšila spokojenost zaměstnanců ve věku 50+ za současného zachování nebo navýšení produktivity.
|
|
|
Implementace age managementu ve vybraném sektoru
Kohoutová, Klára
Kohoutová, K. Implementace age managementu ve vybraném sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Diplomová práce se zabývá age managementem v sektoru zdravotnictví a soci- álních služeb. Cílem práce je vypracovat návrhy a doporučení na zlepšení současné úrovně age managementu. K vypracování doporučení byl proveden kvantitativní i kvalitativní výzkum. Kvalitativní výzkum byl zpracován formou polostrukturova- ných rozhovorů s vedoucími pracovníky nebo pracovníky v oddělení lidských zdrojů. V rámci kvantitativního výzkumu byla zpracovávána data získaná z pro- jektu: „Návrh opatření v oblasti prevence rizik vzniku poškození zdraví zaměst- nanců následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání financovaných z pří- spěvku podle § 320a písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění poz- dějších předpisů v roce 2022.“ Na základě těchto výzkumů jsou vypracována dopo- ručení pro instituce v odvětví zdravotnictví a sociálních služeb, která by měla při- spět především ke zlepšení řízení zaměstnanců s ohledem na věk, k podpoře a zlep- šení pracovní schopnosti zaměstnanců v tomto odvětví a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Návrhy opatření pro zlepšení služeb seniorům ve vybraných městech
Pohanková, Simona
Bakalářská práce se zabývá problematikou služeb seniorů. Cílem je analyzovat dnešní služby a vydat k nim určitá opatření, která danou službu zlepší. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. První část je přehledová. V této části je provedena literární rešerše zdrojů na toto téma. Jsou zde podrobně popsány a vysvětleny pojmy, které souvisí s danou problematikou. Druhá část je vlastní práce. Tato část popisuje rozhovory s úředníky a také výsledky výzkumu dotazníkové šetření. Díky rozhovorům a dotazníkům jsou na konci uvedeny návrhy opatření pro zlepšení služeb seniorům.
|
host ::
RSS.